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与此同时，6月M2（广义货币）同比增速下降0.3个百分点至8.0%，创下历史新低，也低于市场一致预期，M1（狭义货币）抬升0.6个百分点至6.6%。“从M1-M2剪刀差收窄来看，货币活化程度边际改善。”招商证券首席宏观分析师谢亚轩表示，在去杠杆、严监管的大背景下，整体融资环境依然较紧，信用派生能力弱化，新增企业存款与非银存款同比分别少增1234亿元、1211亿元。

此言论一出，立刻引发轩然大波。从乐视网披露的2019年三季报来看，财务状况堪忧。今年1-9月份，乐视网实现营收3.82亿元，较上年同期下滑71.69%，归属于上市公司股东净利润亏损高达101.94亿元，较上年同期大幅下滑584.36%。巨亏的原因为2015年，时任乐视网管理层未履行相关上市公司程序，造成乐视体育、乐视云违规担保案，这直接导致乐视网期内计提相关债务高达98亿元。

在当下存量博弈的A股市场中，外资已然成为最重要的增量资金来源。据海通证券研报估算，截至今年7月底，外资持有A股自由流通股市值已占全部A股流通股市值的6%，与险资6.7%、公募8.4%持股占比进一步拉近。数据显示，11月以来，北向资金累计净流入335.91亿元人民币。其中，仅11月2日当天，北向资金累计净流入179.01亿元人民币，占11月全月净流入的53%。而从今年以来的情况来看，北向资金累计净流入2647.54亿元。

二、苏州迈为科技股份有限公司 通过（一）主营业务公司是一家集机械设计、电气研制、软件算法开发、精密制造装配于一体的高端设备制造商，主营业务是智能制造装备的设计、研发、生产与销售。主营产品为太阳能电池丝网印刷生产线成套设备。有限公司成立于2010年9月，2016年5月整体变更为股份公司，目前注册资本3900万元。

3。着力解决选人用人方面比较突出的问题。省委坚持好干部标准，充分发挥领导和把关作用，树立正确的选人用人导向，加快建立以德为先、任人唯贤、人事相宜的选拔任用体系，把好干部选出来、用起来。一是规范领导干部秘书和身边工作人员的使用提拔。按照干部选拔任用工作条例、“四项监督制度”、《省部级领导干部秘书管理规定》等，严格使用提拔的资格条件和报批程序。对省级领导干部秘书和身边工作人员进行研判分析，加强教育引导和日常监督。二是严格组织人事纪律。认真落实干部选拔任用工作纪实制度，开展选人用人不正之风整改专项行动，对发现拉关系求升迁、跑官要官的，一律记录在案，一律不得提拔重用，有违纪行为的严肃查处。开展违规进人问题专项治理，印发《关于进一步严肃机关事业单位进人工作纪律的通知》，进一步规范机关事业单位进人工作。举办全省机关事业单位人事管理业务培训班，强化组织人事干部的政策意识、规矩意识和纪律意识。三是加强领导干部档案材料管理。在全省开展干部档案再审核专项行动，计划于2019年9月底前完成。印发《省管干部任前档案审核办法（试行）》，从程序机制上把好干部任前档案审核关。四是开展“带病提拔”问题整改专项行动。对2017年梳理排查出的符合倒查条件的领导干部逐一排查，进行责任追究，对2015年、2016年全省倒查工作进行“回头看”。认真落实《省管干部任职前省委组织部听取省纪委监察委意见和省纪委监察委回复省委组织部意见试行办法》。五是严格干部选拔任用标准程序。严格落实《中共中央组织部、国务院扶贫办关于脱贫攻坚期内保持贫困县党政正职稳定的通知》要求，对全省53个贫困县党政正职调整情况进行梳理排查，贫困县党政正职调整前均按规定上报中组部进行了备案审批；印发《关于开展贫困县乡党政正职保持稳定情况专项检查的通知》《关于保持扶贫任务较重乡镇党政正职稳定的通知》，严格执行“不脱贫不调整、不摘帽不调离”的政治要求；完善动态监测机制，把贫困县党政正职保持稳定情况纳入十届省委巡视内容。同时，坚持讲政策、讲标准、讲程序，在中央“凡提四必”的基础上增加“巡视巡察结果必用”，严把干部选拔任用政治关、品行关、作风关、廉洁关。研究制定《从严规范省管干部选拔任用工作实施办法》《组织部门从严加强干部监督工作实施办法》，努力打造干部监督工作全覆盖的新格局。

建成后可年产100万吨氧化铝、55万吨硅灰石、75万吨轻质草酸钙、44万吨碳酸钾、41万吨碳酸钠、400万吨水泥及260万吨建材制品等，资源综合利用价值高，年营收可超23亿美金。）目前，吉尔吉斯斯坦的扎尔达列克霞石正长岩资源被中国台湾的宏绅国际资源有限公司全资收购。